Aprubado na sa Senado ang balaodnong dugangan ang maternity leave sa mga babayeng kawani sa pribado ug pampublikong sektor ug himuong tulo ka buwan o 100 ka adlaw.
Sa kasamtangang balaod, mokabat lamang sa 60 ka adlaw ang maternity leave alang sa mga kawani sa gobyerno ug 60 taman 78 usab sa mga kawani sa pribadong sektor, depende sa ‘mode of deli-very’ niini.
Matud pa ni Sen. Pia Cayetano, sponsor sa Senate Bill No. 2982, ang kasamtangang maternity leave mas ubos sa 98 ka adlaw nga minimum requirement sa International -Labor Organization (ILO).
Giingong ang Pilipinas naulahi usab sa ubang nasud sa ASEAN region kalabot sa “maternity leave duration”.
Pasabot pa ni Cayetano, ubos sa SBN 2982 o Expanded Maternity Leave Law of 2015, tuyo niining mahatagan og igong panahon ang mga inahan nga mabalik ang ilang kusog ug mahimo ang ilang ‘maternal roles’ sa dili pa mobalik sa ilang trabaho.
Ang Civil Service Commission (CSC) mi-klaro sa polisiya sa mga lalaking kawani sa pribado ug pampublikong sektor nga nag-planong mo-file og paternity leave.
Sa usa ka resolusyon nga gi-proklamar niadtong Disyembre 21, 2015, ang CSC mi-preparar og mando ug patakaran sa implementasyon sa Republic Act 8185 o ang Paternity Leave Act of 1996.
Matud pa sa Section 20 sa RA 8185, ang paternity leave nga 7 ka adlaw kinahanglang non-cumulative ug non-convertible to cash.
Pareho kining magamit sulod sa 7 ka adlaw nga way bugto o putol-putol nga paagi sa adlaw mismo, sa dili pa, atol ug human sa pagpanganak o pagkakuha sa bata sa iyang lihitimong asawa.
Kining maong leave ma-avail sa dili pa matapos ang 60 ka adlaw human sa petsa sa pagpanganak o pagkakuha sa bata. (PIA)
